2017年4月21日上午，按惯例我们在青羊校区召开分院教职工大会，总结分院这一周的工作，部署安排分院近期工作。也按惯例，在每周的教职工大会上，我们一定会安排“党风廉洁”的学习教育，把“党风廉洁”贯穿于我们的日常工作中。

                                                                                             组织学习文章“说‘小’论‘微’”

这周，我们学习的主题是说“小”论“微”。首先，分院支部书记罗世能组织分院全体教职工学习了《中国纪检监察报》上的一篇文章“说‘小’论‘微’”。这篇文章梳理了近日通报的“大官大贪” ，“小官巨贪”的案例，以及这些大、小贪官不断被刷新的贪腐纪录，甚至还有算不上“官”的社区或村委会干部令人震惊的贪腐“业绩”。学完这篇文章，令人嘘唏，令人义愤填膺，令人反思，更令人警醒。

团队结合工作谈廉洁

     围绕这篇文章，分院傅翔院长结合我们的工作谈了以下几点：
1、廉政反腐败工作是长期的，须随时警钟长鸣，国家是既要“打老虎”又要拍“苍蝇”；
2、正像文中所说，贪腐程度与职级无关，而与工作岗位“含金量”有关，“小官巨贪”、“无官大贪”据统计的数据已经超过了四分之一，不少地方还超过了半数，这说明我们有些岗位看似不起眼，却是“隐秘”的有“含金量”岗位 ；
3、为此，结合分院的工作需要，也为了更好的落实“党风廉洁”工作，杜绝各岗位的廉洁风险，我们将考虑“分院轮岗”工作。
     这些“小官巨贪”的活生生的例子，告诫我们每个岗位的每一位员工要洁身自好，随时把党纪国法当成“紧箍咒”，要警钟长鸣；也告诫我们的单位，有腐败风险的岗位，要随时采取有效的措施遏制腐败的发生，“轮岗”也许是一项可行而有效的措施。